Nos últimos meses, muitas empresas nos procuraram com a mesma queixa: “Recrutamos, contratamos, treinamos… e o funcionário vai embora.”
Mas por que isso está acontecendo?
Sim, fatores como diferenças geracionais e o impacto do mundo pós pandemia influenciam esse cenário, mas isso não muda a realidade: as empresas precisam contratar e manter seus talentos.
Então, como reduzir essa rotatividade e garantir contratações mais assertivas?
Muitas empresas ainda focam apenas nas competências técnicas ao recrutar, mas contratar apenas com base em habilidades no papel pode gerar um problema recorrente: altas taxas de turnover.
É aqui que entra o fit cultural, um fator essencial para garantir que o novo colaborador não só tenha as qualificações necessárias, mas também esteja alinhado com a cultura, os valores e o propósito da empresa.
Neste artigo, você vai entender o que é fit cultural, por que ele é tão importante e como aplicá-lo no processo seletivo para construir equipes mais engajadas e duradouras.
O que é Fit Cultural?
O fit cultural refere-se à compatibilidade entre os valores, crenças e comportamentos de um profissional e a cultura organizacional da empresa. Em outras palavras, significa contratar alguém que, além de ter as habilidades necessárias, compartilhe da visão e dos princípios do seu negócio.
Isso não significa buscar perfis idênticos, mas sim profissionais que se sintam motivados e engajados dentro do ambiente corporativo.
Por que o Fit Cultural importa?
Redução do Turnover
Quando um colaborador se identifica com os valores e a cultura da empresa, há menos chances de desligamento precoce, reduzindo custos com novas contratações e treinamentos.
Maior Engajamento e Produtividade
Funcionários que se sentem alinhados à cultura da empresa trabalham com mais motivação, resultando em equipes mais produtivas e colaborativas.
Fortalecimento do Clima Organizacional
Contratar profissionais que compartilham os valores da empresa melhora a convivência no ambiente de trabalho e promove um clima organizacional mais positivo.
Melhoria na Performance do Time
Equipes que possuem um bom fit cultural tendem a trabalhar melhor juntas, com mais sinergia e eficiência.
Como avaliar o Fit Cultural no Processo Seletivo?
Defina os Valores e a Cultura da Empresa
Antes de avaliar um candidato, é essencial que a empresa tenha clareza sobre seus próprios valores, missão e visão.
Adapte Suas Perguntas na Entrevista
Durante a seleção, vá além das competências técnicas e explore aspectos como propósito profissional, estilo de trabalho e expectativas do candidato em relação ao ambiente corporativo.
Use Testes Comportamentais
Ferramentas de avaliação comportamental ajudam a identificar se o perfil do candidato se encaixa na cultura da empresa.
Observe o Histórico Profissional
O histórico do candidato pode indicar se ele já trabalhou em empresas com culturas semelhantes e se teve dificuldades de adaptação em ambientes anteriores.
Quer Reduzir o Turnover e garantir contratações mais estratégicas?
O fit cultural é uma peça-chave para montar equipes de alta performance, reduzir custos com demissões e reter talentos de forma mais eficiente.
Se a sua empresa quer melhorar o processo de recrutamento e seleção, a AlliançaRH pode ajudar! Nossos processos são conduzidos por especialistas que avaliam tanto as competências técnicas quanto os aspectos comportamentais e emocionais dos candidatos.
📩 Entre em contato e descubra como podemos tornar suas contratações mais assertivas!
Portuguese 
English